زه څنګه د خپل کارکونکي لپاره د وروستي وتلو لاره هواره کړم، او د کارګر لپاره د وروستي وتلو ترسره کولو اهمیت او اړتیا؟

زه څنګه کولی شم د خپلې دندې لپاره وروستی وتل وکړم؟

• مخکې له دې چې د وتلو وروستي طرزالعملونه پیل کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د کار موده چې موافقه شوې وه پای ته رسیدلې ده.
• د خپل کارمند سره په صادقانه او دوستانه ډول خبرې وکړئ ترڅو خپل اراده اعلان کړئ چې د دندې اړیکې د تل لپاره پای ته ورسوي.
• دا ممکن ګټور وي چې هغې ته د هغه خدمت لپاره صادقانه مننه وړاندې کړئ چې هغې ستاسو سره د کار کولو پرمهال چمتو کړي.
• د وروستي وتلو پروسیجرونو لپاره ټول اړین اسناد چمتو کړئ، لکه د ویزې صادرول او د کار کتاب ترلاسه کول.
• د خپل کارمند سره د هغې له امله د معاش د ورکولو او د هغې د ټولو مالي حقونو د سپارلو په طریقه موافقه وکړئ.
• تاسو اړتیا لرئ د هغې قانوني استوګنې حالت منظم کړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې د استوګنې جواز بل کارګمارونکي ته لیږدول کیږي که چیرې تاسو بل شرکت ته لاړشئ.
• ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول قانوني طرزالعملونه بشپړ شوي او وړ چارواکي ستاسو له دندې څخه ستاسو وروستی وتل اعلانوي.

د کارګر لپاره د وروستي وتلو پروسې ترسره کولو اهمیت او اړتیا

د کار له کور څخه د کارګر وروستی وتل د کار ګمارونکو لپاره یوه مهمه او اړینه موضوع ده.
د دې پروسې ترسره کول دواړو خواوو ته ډیرې ګټې وړاندې کوي، ځکه چې د کارګر او کارګر ترمنځ قرارداد په بشپړه توګه پای ته رسیږي.
لاندې ځینې دلیلونه دي چې د کارګر لپاره د وروستي وتلو پروسې ترسره کولو اهمیت په ګوته کوي:

• د قانوني خوندیتوب چمتو کول: د کارګر لپاره د وتلو وروستۍ پروسې ترسره کول ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې په تړون پورې اړوند ټولې قانوني مسلې حل شوي او عملي اړیکه په سمه او قانوني توګه پای ته رسیدلې.
  په دې توګه، د کارګر او کارګر حقونه خوندي دي او په راتلونکي کې د هر ډول احتمالي شخړې مخنیوی کیږي.
• د قانوني مسؤلیت څخه مخنیوی: کارمند ممکن د قانوني مسؤلیت سره مخ شي که چیرې هغه د کارګر لپاره د وتلو وروستۍ پروسه په سمه توګه ترسره نکړي او ټول اړین اسناد چمتو نکړي.
  د دې پروسې په بشپړولو کې پاتې راتلل ممکن د استوګنې، کار او حتی د نوکانو لخوا ترسره شوي جرمونو پورې اړوند قانوني ستونزې رامینځته کړي.
• د شخصي خوندیتوب ساتنه: وروسته له دې چې د کارګر وروستی وتلو ترسره شي، د کارګر هر ډول عملي فعالیت ودروي او هغه د تل لپاره هیواد پریږدي.
  دا د کارمند او د هغه د کورنۍ د غړو خوندیتوب او خوندیتوب تضمینوي، ځکه چې د غچ اخیستنې یا د کارګر د بیرته راستنیدو او د ستونزو یا زیانونو احتمال شتون نلري.
• د نوي کولو او استخدام لپاره فرصت برابر کړئ: کله چې د کارګر وروستی اخراج ترسره شي، نو کارمند فرصت لري چې د اړتیا په صورت کې کارګر نوي، استخدام او ځای په ځای کړي.
  دا بدیل یو فرصت دی چې موثریت ته وده ورکړي، چمتو شوي خدماتو ته وده ورکړي، او د غیر موافق یا غیر مناسب کارګر سره معامله کې د تکرار څخه مخنیوی وشي.

دا څرګنده ده چې د کارګرانو لپاره د وروستي وتلو بهیر ترسره کول خورا مهم او اړین دي.
د کار د مقرراتو اطاعت ډاډمن کوي ​​او د کارګر حقونه او د کار ګمارونکي ګټې خوندي کوي.
له همدې امله، هر کارمند باید دا پروسه په دقت او پاملرنې سره همغږي او بشپړه کړي ترڅو قانوني او تنظیمي اړتیاوې پوره کړي او د کارګر اسانه او خوندي لیږد اسانه کړي.

هغه قانوني ګامونه چې باید د کارګر د وروستي وتلو ترسره کولو لپاره تعقیب شي

1. د استخدام ادارې سره اړیکه: تاسو باید د هغه ادارې سره اړیکه ونیسئ چې کارکونکي استخدام کړي او دوی ته خبر ورکړي چې ستاسو اراده د تل لپاره پای ته رسوي.
   رسمي غوښتنه باید وشي چې د کارګر قرارداد لغوه شي او په دې برخه کې اړین طرزالعملونه تعقیب شي.
2. د ټکټ ترتیب او د تګ راتګ: د کارګر د سفر ټکټ باید تنظیم شي او ډاډ ترلاسه شي چې دا ټول قانوني شرایط او اړتیاوې پوره کوي.
   ځینې ​​هیوادونه د عملیاتو لپاره ځانګړي اجازې ته اړتیا لري او دا مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د وتلو دمخه شتون لري.
3. د وروستي وتلو اجازې صادرول: د وتلو وروستی جواز باید د اړوندو دولتي ادارو څخه ترلاسه شي.
   په دې پروسه کې، تاسو څخه به وغوښتل شي چې ځینې اسناد چمتو کړئ لکه د کارګر پاسپورت چې د هغې بشپړتیا او اعتبار یقیني کړي، د ادارې سره د تړون اسناد، او نور اړین اسناد.
4. د مالي تادیاتو تادیه: کارګر ته هر ډول مالي تادیات باید د هغې له وتلو دمخه ورکړل شي ، لکه ناوخته معاش یا کوم بل مقدار.
   د تادیاتو رسمي رسیدونه باید د دې تادیاتو د تادیې ثبوت په توګه ترلاسه شي.
5. د نوي کارګر استخدام (اختیاري): که تاسو د اوسني کارګر ځای پرځای کولو لپاره نوي کارګر ته اړتیا لرئ چې پریښودل شوي، تاسو باید د محلي قوانینو او طرزالعملونو سره سم د نوي استخدام پروسه پیل کړئ.

دا اړینه ده چې د ټولو ذکر شویو قانوني مرحلو تعقیب شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې پروسه په وروستي او منظم ډول د قوانینو سره سم بشپړه شوې ده، د ټولو ذکر شویو مرحلو په بشپړولو سره، تاسو کولی شئ تضمین کړئ چې د کارګر د وتلو پروسه وروستۍ او بشپړه ده.

د کارګر د وروستي وتلو په اړه د کار وزارت ته د اعلامیې وړاندې کولو څرنګوالی

د کارګر د وروستي وتلو په اړه د کار وزارت ته د اعلامیې سپارل یو حساس کار دی چې د اړینو طرزالعملونو او غوښتنو مراعات ته اړتیا لري.
په دې اړه د اعالمیې د وړاندې کولو لپاره لاندې یوه مفصله طریقه ده:

1. اړین کاغذونه تایید کړئ: تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول اړین کاغذونه د اعالمیې د سپارلو لپاره راټول شوي.
   د دې سندونو په منځ کې د کارمند رسمي سند دی چې د کارګر د کار دوره پای ته رسیدلې ده، او نور هغه سندونه چې وزارت یې د طرزالعمل بشپړولو ته اړتیا لري.
2. د اعلان فورمه ډکول: د اعلان فورمه باید د اړین معلوماتو سره په احتیاط او دقیق ډول ډکه شي.
   دا مشوره ورکول کیږي چې د سپارلو دمخه ډاټا وګورئ ترڅو د هر ډول غلطیو څخه مخنیوی وشي.
3. د اعلان سپارل: اعلان کولی شي د کار وزارت سیمه ایز څانګو ته لاړ شي، چیرته چې اړین کاغذونه او د اعلان فورمه باید اړونده دولتي لیږد ریاست ته وسپارل شي.
4. د اعلان پورې اړوند د فیس تادیه: د اعلان وړاندې کول د ځانګړي مالي فیس تادیه ته اړتیا لري.
   دا غوره ده چې د دې فیسونو تادیه کولو لپاره بانک یا باصلاحیته چارواکو ته لاړ شئ او د اعلان سره د سپارلو لپاره چمتو کولو لپاره د تادیې رسید ترلاسه کړئ.
5. د وتلو وروستۍ کړنلارې تعقیب: د اعالمیې له سپارلو وروسته، د ښځینه کارکونکي لپاره د وتلو وروستۍ کړنالرې باید د کار وزارت سره تعقیب شي.
   سپارښتنه کیږي چې د دې مسلې په اړه د وزارت لخوا صادر شوي معلومات او لارښوونې بیاکتنه وکړي او هغه څه چې غوښتنه کیږي تعقیب کړي.

د کارکونکي سره د کار قرارداد پای ته رسولو لپاره اداري ګامونه اخیستل کیږي

د کارګر سره د کار قرارداد لغوه کول یو له مهمو اداري ګامونو څخه دی چې کارمند یې باید تعقیب کړي.
د دې لپاره چې دا پروسه په سمه او عادلانه توګه تنظیم او اسانه کړي، سپارښتنه کیږي چې لاندې اداري ګامونه تعقیب کړئ:

1. د قرارداد بیاکتنه: کارمند باید د کارګر سره لاسلیک شوي کاري قرارداد بیاکتنه وکړي او ټاکل شوي شرایط او شرایط بیاکتنه وکړي.
   دا هغه ته اجازه ورکوي چې د تړون پای ته رسولو لپاره اړین طرزالعملونه وپیژني.
2. د کارکونکي سره اړیکه: کارګمارونکی باید د کارکونکي سره اړیکه ونیسي او هغې ته د قرارداد د پای ته رسولو اراده خبر کړي.
   دا باید د احترام او همکارۍ په فضا کې ترسره شي.
3. د لیکلې خبرتیا چمتو کول: دا غوره ده چې یو رسمي خبرتیا چمتو کړئ چې د پای ته رسیدو دلایلو په اړه توضیحات ولري، د وتلو تمه نیټه، د کارګر د پیسو اندازه (که چیرې شتون ولري، د تطبیق شوي قانوني سیسټم پر بنسټ) او نور کوم اسناد چې اړین وي. د با صلاحیته چارواکو لخوا.
4. د حساب تصفیه: کارمند باید د کارګر سره مالي حساب تصفیه کړي.
   معاش باید تادیه شي او کوم نور حقونه چې ممکن وي، لکه د رخصتۍ او بونس، باید تسلیم شي.
5. د اسنادو سپارل: کارمند باید کارګر ته اړین اسناد لکه د کار سندونه او ټولنیز امنیت وړاندې کړي، وروسته له دې چې ډاډ ترلاسه شي چې ټولې مالي مسایل حل شوي.
6. د پای ته رسیدو خبرتیا: کارګمارونکي باید په هیواد کې د تعقیب شوي طرزالعملونو سره سم، د قرارداد د لغوه کیدو په اړه باصلاحیته دولتي ادارو لکه د کار وزارت یا اړونده ادارې ته خبر ورکړي.
7. تعقیب او تایید: ګمارونکی باید د تړون پای ته رسولو طرزالعملونه تعقیب کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې ټول اسناد او طرزالعملونه د سیمه ایزو قوانینو سره سم په بریالیتوب او قانوني توګه بشپړ شوي.

عمومي مشورې او لارښوونې ترڅو د کارګر د وروستي وتلو پروسې بریا یقیني کړي

د ښځینه کارکونکو لپاره د وتلو وروستی بهیر موخه دا ده چې ډاډ ترلاسه شي چې د کار اړیکه په بریالیتوب او خوندي توګه بشپړه شوې، نو د دې پروسې بریالیتوب ډاډمن کولو لپاره باید عمومي لارښوونې او لارښوونې تعقیب شي.
دلته ځینې مهمې لارښوونې دي:

1. یو پلان جوړ کړئ: مخکې له دې چې د وتلو وروستۍ پروسې پیل شي، کارمند باید د کارموندنې اړیکو پای ته رسولو لپاره یو قوي پلان جوړ کړي.
   پدې پلان کې باید ټول اړین پروسیجرونه او اسناد شامل وي چې د کارګر خوندیتوب ډاډمن کړي او قانوني کړنالرې بشپړې کړي.
2. کارګر ته خبر ورکول: مخکې له دې چې د وتلو وروستی بهیر پیل شي، کارمند باید کارګر ته د کار د اړیکو د ختمولو نیت خبر کړي.
   دا باید په واضح او مستقیم ډول ترسره شي ترڅو د ګډوډۍ مخه ونیول شي.
3. لارښوونه چمتو کړئ: د رخصتۍ د وروستۍ نیټې څخه مخکې، کارګر ته د وتلو پروسیجرونو په اړه اړین لارښوونې او اړین معلومات چمتو کړئ، لکه کوم کڅوړې ته اړتیا لرئ او کوم اسناد چې تاسو یې ساتلو ته اړتیا لرئ.
   تاسو باید هغې ته د هغې د حقونو او قانوني غوښتنو په اړه د مالي ګټو په اړه معلومات ورکړئ او خپل هیواد ته راستون شئ.
4. مالي چمتووالی: د وروستي وتلو دمخه، کارمند باید د کارګر ټول مالي تادیات، لکه پاتې معاشونه، ترلاسه شوي رخصتۍ، او نورې مالي ګټې تادیه کولو لپاره مناسب مالي چمتو کړي.
5. د اسنادو بیاکتنه: کارمند باید د وروستي وتلو دمخه د کارګر اړوند ټول رسمي اسناد بیاکتنه وکړي، لکه پاسپورټ، د کار ویزه، او د کار جواز.
   تاسو باید د اسنادو صداقت او بشپړتیا ډاډ ترلاسه کړئ ترڅو په راتلونکي کې د احتمالي قانوني ستونزو څخه مخنیوی وشي.
6. د وړ چارواکو سره اړیکه: د وروستي وتلو دمخه، کارګمارونکي باید د وړ چارواکو لکه د کار وزارت او قانوني چارواکو سره اړیکه ونیسي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ټولې قانوني پروسې په سمه توګه بشپړ شوي.

د کارګر لپاره د وروستي وتلو پروسې لپاره اړین اسناد

د کارګر د وتلو وروستنۍ کړنالرې د یوې اسانه او بریالۍ پروسې ډاډ ترلاسه کولو لپاره اړین اسنادو سیټ ته اړتیا لري.
دلته د لومړني اسنادو لیست دی چې تاسو ورته اړتیا لرئ د دې پروسې ترسره کولو لپاره:

1. د کارګر پاسپورتد کارګر پاسپورت باید معتبر وي او د کارګر ټول معتبر او اوسني شخصي معلومات ولري.
2. د کارګر د استوګنې نوي کول: تاسو ممکن د کارګر د استوګنې نوي کولو ته اړتیا ولرئ مخکې له دې چې د وتلو وروستۍ پروسه ترسره شي.
   تاسو اړتیا لرئ ډاډ ترلاسه کړئ چې د هغې استوګنځی د اعتبار وړ دی ترڅو د کوم قانوني ستونزو څخه مخنیوی وشي.
3. د کار جوازتاسو د جواز یوه کاپي ته اړتیا لرئ چې کارګر ته اجازه ورکوي په هغه هیواد کې کار وکړي چیرې چې هغه اوسیږي.
   دا اجازه د اړینو قانوني پروسیجرونو د اسانتیا لپاره اړینه ده.
4. طبي بيمهکیدای شي د کارګر لپاره د طبي بیمې اړتیاوې مخکې له دې چې هغه د تل لپاره پریږدي.
   تاسو اړتیا لرئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مناسب روغتیا بیمه چمتو کوئ او اړین فیسونه ورکړئ.
5. د رسمي چارواکو لخوا د وروستي وتلو تنظیم کولپه ځینو مواردو کې، تاسو اړتیا لرئ چې د اړونده رسمي چارواکو څخه د کارګر لپاره د وروستي وتلو غوښتنه وکړئ.
   په عموم ډول ، پدې پروسه کې د وروستي وتلو سند صادرول او د اړتیا وړ فیسونو تادیه شامل دي.
6. مالي تصفیهتاسو ممکن د وتلو دمخه د کارګر سره وروستی مالي حل کولو ته اړتیا ولرئ.
   پدې کې هغې ته د ټولو پاتې مالي پورونو تادیه کول او د معاشونو یا نورو پورونو سره نښلول شامل دي.
7. د کار وروستی جوازپه ځینو حاالتو کې، د کارګر وروستی وتل ممکن د اړوندو چارواکو څخه د وروستي کار جواز ترلاسه کولو ته اړتیا ولري.
   دا جواز د ګمارونکي سره د کارګر د اتحادیې د ختمولو رسمي ثبوت ګڼل کیږي.

دا اړینه ده چې د وروستي وتلو پروسې ترسره کولو دمخه د کارګر حقونه چمتو کړئ

د کار په بازار کې د عادلانه او عادلانه نظام د رامنځته کولو لپاره د کارګرانو د حقونو د نهایی کولو له بهیر څخه مخکې د کارګرانو د حقوقو برابرول مهم او اړین ګڼل کیږی.
د کارګر لپاره دا اړینه ده چې د نوي دندې ته تللو یا د مسلک لاره بدلولو دمخه د هغه سره د وقار او درناوي چلند وشي او د هغه له ټولو حقونو څخه برخمن شي.

د کارګرانو د حقونو برابرول څو اړخونه لري، په شمول:

1. معاشونه او مالي تادیات: د کارګر ټول معاشونه باید تادیه شي، په شمول د میاشتني معاش او نور هر ډول معاشونه لکه د اضافي وخت یا ځانګړي تخصیص.
   دا پورونه باید د قانون او پای ته رسیدو تړونونو سره سم په بشپړ ډول تادیه شي.
2. رخصتۍ او رخصتۍ: کارګمارونکي باید کارګر ته اجازه ورکړي چې د تطبیق شوي قانون یا د کار تړونونو سره سم خپل رخصتۍ او رخصتۍ واخلي.
   د رخصتۍ لپاره اجازه ورکړل شوې موده باید په عادلانه او مساوي توګه وټاکل شي او تادیه شي.
3. روغتیا او ټولنیزه بیمه: کارګمارونکي باید د روغتیا او حرفوي پیښو پورې اړوند خطرونو پروړاندې د کارګر بیمه کې برخه واخلي.
   طبي او ټولنیزه بیمه باید کارګر ته حتی د کار دورې پای ته رسیدو وروسته هم ورکړل شي.
4. د تجربې سندونو او سپارښتنو صادرول: کارمند باید کارمند ته د تجربې سند چمتو کړي چې دا ثابتوي چې هغې د هغه لپاره کار کړی او د راتلونکي کاري فرصتونو د اسانتیا لپاره مثبت وړاندیزونه لري.
   دا سندونه د کارګر شهرت منعکس کوي او د هغې راتلونکي کاري فرصتونه اغیزه کوي.

دا مهمه ده چې د کارګر سره د کارګر په معامله کې توازن او عدالت شتون ولري، ترڅو د دواړو خواوو ترمنځ باور او متقابل احترام زیات شي.
د نهایی وتلو بهیر له ترسره کولو مخکې د کارګرانو د حقونو د برابرولو پر اړتیا ټینګار د عدالت ارزښتونو ته ژمنتیا او په ټولنه کې د کارګرانو د حقونو ساتنه منعکسوی.

د وروستي وتلو ویزې وروسته څومره وخت اجازه لري؟

هغه خلک چې د وتلو وروستۍ ویزې لري باید محتاط وي او د هغه هیواد د محلي قوانینو پابند وي چې دوی ورته سفر کوي.
یوه ټاکلې موده ټاکل کیدی شي په کوم کې چې د وروستي وتلو ویزې له صادریدو وروسته اصلي هیواد ته راستون شي.
دا موده معمولا د ځانګړي هیواد د قوانینو او پالیسیو پر بنسټ ټاکل کیږي.
له همدې امله، دا اړینه ده چې د سفر کولو دمخه د هغه هیواد اړتیاوې وڅیړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې د وروستي وتلو ویزې وروسته اجازه ورکړل شوې موده د ټاکل شوي نیټې سره سمون لري.
که تاسو ټاکل شوي وخت ته غاړه نه ږدئ، تاسو ممکن د قانوني جریمې تابع شئ چې د هغه هیواد سره سم توپیر لري چې تاسو یې لیدنه کوئ.